灵丘| 乐平| 滨海| 城口| 海南| 宣化县| 丁青| 西盟| 永登| 莫力达瓦| 桃江| 衢江| 抚顺市| 湟源| 北流| 泰宁| 嘉祥| 兴和| 合作| 新乡| 宝山| 开鲁| 上饶县| 高淳| 怀化| 贾汪| 灵山| 鄯善| 万盛| 茂港| 类乌齐| 绍兴县| 同江| 梁山| 大庆| 响水| 芜湖县| 焉耆| 呼图壁| 奉新| 雅江| 改则| 理塘| 寿县| 大荔| 清河| 昌吉| 朝阳县| 歙县| 象州| 玉树| 榆林| 临洮| 来凤| 林芝县| 清涧| 化州| 福山| 自贡| 吉利| 习水| 菏泽| 竹溪| 景宁| 永和| 柯坪| 钦州| 丹寨| 莫力达瓦| 仲巴| 赣州| 荆门| 明光| 曲周| 汪清| 莘县| 婺源| 蒲江| 牟定| 黎川| 南涧| 景宁| 察哈尔右翼前旗| 栾城| 马尔康| 曲周| 栾城| 元坝| 会同| 盐田| 富平| 喀什| 邵阳县| 固镇| 临泽| 特克斯| 策勒| 海林| 禄丰| 清苑| 特克斯| 大丰| 新宾| 三台| 罗平| 连云港| 南通| 公主岭| 连云区| 胶南| 八达岭| 城步| 石河子| 建宁| 任县| 延川| 濠江| 青铜峡| 高州| 茶陵| 横县| 湟中| 环县| 黄陵| 老河口| 松溪| 清水河| 五台| 蒲江| 富平| 德格| 襄阳| 怀柔| 巫山| 衡阳县| 罗山| 海林| 瓮安| 虎林| 平罗| 沂水| 长白| 化德| 双牌| 五营| 肇源| 福建| 大悟| 澄迈| 抚顺市| 林甸| 辽阳县| 通州| 黔江| 陇南| 邻水| 巴林右旗| 拉孜| 榆树| 石嘴山| 双辽| 广宗| 聂荣| 定日| 南海| 乌苏| 福州| 乐东| 台湾| 三门峡| 永新| 本溪满族自治县| 故城| 高密| 达拉特旗| 陆川| 水城| 彭山| 松潘| 九江县| 阜平| 镇安| 通渭| 扶余| 雁山| 广水| 石台| 巴林右旗| 浦江| 博兴| 潞西| 青阳| 西峰| 西林| 宜章| 息烽| 宣恩| 永德| 仁寿| 麻江| 盐亭| 旺苍| 平潭| 乐陵| 镇远| 武隆| 灵璧| 攸县| 康定| 阿城| 江安| 牙克石| 宁夏| 云安| 临夏县| 白沙| 平武| 北安| 福建| 阜城| 岚山| 双鸭山| 准格尔旗| 蒙城| 清涧| 汉寿| 阿城| 福安| 鼎湖| 凤冈| 梅河口| 太和| 武进| 道真| 云浮| 吉木萨尔| 玛纳斯| 扎兰屯| 东光| 翁牛特旗| 密山| 云安| 高阳| 定远| 岚山| 明溪| 炉霍| 公主岭| 德保| 焉耆| 施秉| 广丰| 玉树| 灵丘| 湖南| 玉门| 任丘| 浙江| 卢氏| 八一镇| 南海镇| 阿荣旗| 阜阳| 吉木乃| 亚博足彩_亚博游戏娱乐

2019-07-18 06:33 来源:新闻在线

  

  亚博娱乐首页-欢迎您应少喝果汁、汽水等饮料,其中含有较多的糖精和电解质,喝多了会对胃肠产生不良刺激,影响消化和食欲。  办法规定:本市公共交通工具和交通相关领域中配备使用公共交通卡设备设施的,持卡人可以使用公共交通卡支付消费费用。

  2004年2月起分管学院全日制高复班工作后,多次代表学院到上海教育电视台做关于高复的访谈节目,2010年6月28日应上海电视台新闻频道“夜线约见”栏目的邀请谈高复,2011年6月30日应上海教育电视台“胡杨时间”栏目的邀请,以高复专家的身份谈高复。击中飞机的导弹的射程高度可达22000米的高空。

  是故如今的贪官多是“腐化堕落,生活奢糜”,其中一个表现,就是“与他人通奸”。而透过这种“帮凶式腐败”,反映出来的问题是恶权结盟式集体腐败,不受约束的公权力,已经开始互通有无、优势互补。

    在楼市总体惨淡的背景下,豪宅市场为什么会相对比较坚挺?按照业内人士的说法,一方面豪宅市场有自己的客群,一般在一个比较封闭的圈子里循环,和圈外的市场其实是“半脱节”的。中巴同为主要的发展中大国和新兴市场国家,是全球第二和第七大经济体,均处在关键发展阶段。

  负责车辆采购运营的强生出租表示,首批50辆将于9月30日前交付,这款名为“上海英伦”的出租车的起步价目前初定为18元,1元燃油附加费,超起租部分运价标准元/公里,比现如今的出租车起步费多5元,每公里运价多元。

  通过警企交往、共建联建,谋求同步发展,友好进步。

  事故的具体原因有待进一步调查。  “看上海的本事,不是简单看经济增速、总量规模,更重要看结构调整、产业升级。

    东方网7月18日消息:据《东方早报》报道,今年上半年,申城结婚数量、离婚数量均出现下降趋势。

  夏天的时令蔬菜,如生菜、黄瓜、西红柿等的含水量较高;新鲜水果,如桃子、杏、西瓜、甜瓜等水分含量为80至90%,都可以用来补充水分。”记者尝试在邻居的评价里找到一些立体的评价,但是村庄里900人,只剩下200人左右老人儿童留守。

  通过共建,创造出更多有价值的想法和经验。

  千赢首页-千赢登录“五毒书记”张二江在这方面就有“一百零八将”。

  而在北京、广州、南京等城市,都已经投用了一种针对残障人士的专用出租车。"爱心暑托班"为何要"面试"?所有报名者需面试筛选2014年7月18日12:38来源:新民晚报  东方网7月18日消息:暑假里的“爱心暑托班”,照理说应该面向所有孩子开放,但普陀区桃浦镇社区学校常务副校长周忠却采用了“面试入学”的办法挑选生源,最近还建立了一份“不守信名单”。

  亚博竞技_亚博导航 亚博导航_yabo88 yabo88_亚博游戏官网

  

 
责编:
我要投稿   新闻热线:021-60850333
未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

2017-5-5 06:49:38

来源:人民日报 作者:倪弋 选稿:李婉怡

原标题:未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

上一篇稿件

2019-07-18 06:49 来源:人民日报

亚博足彩_亚博游戏娱乐   清代裸杖女子还有更狠毒的例子。

原标题:未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。